第1261章 1242.这个老外好强势
就在后勤部员工柳志强患得患失的同时，大会议室中正在召开一场火药味十足的高管会。
这次会议的主要內容，就是將新加入智翱的线下零售部经理杰里·麦克道格拉斯，介绍给其他高管成员。並由他来亲自匯报线下零售部未来的规划与走向。
这场会议宋志波没有参加。在杰里接过橄欖枝、乔木与苹果公司就其仓促离职一事达成谅解后，他第一时间就找对方详谈了一次。
除了安抚，他也要为对方的未来考虑。毕竟当初是他將对方从乌金文旅挖过来的，结果过来没多久，人家刚乾了点儿活，就被他一脚踹开了。脾气再好的人面对这种“拋弃与背叛”，都不会有好情绪。
那次谈话的效果並不好，因为乔木很难向对方承诺什么。
承诺给他副经理吗？可如果对方得不到杰里·麦克道格拉斯的认可，就算不被赶走，也肯定会被架空。
承诺平调到別的部门吗？先不说智翱现在一个萝卜一个坑，根本没有適合对方的位置。就算有，对方拉得下脸？
最终乔木只能给对方放了个长假，让对方好好休息一阵，想清楚自己想要什么，为此能放弃什么。然后他们再深谈一次。
如果那时依然谈不来，他就只能帮对方谋个好去处了。这也是他最后能给的补偿了。
职场就是这么残酷。跟不上了，就会被淘汰；不適合了，就会被踹开。
对乔木而言，你谈功劳，我可以给钱，可以帮忙，但我没理由保留你的权位，没理由任由整个部门、整个公司被你扯后腿。
功劳从来都不是才不配位的理由，更不是尸位素餐的藉口。
但临分別前，他还是发自內心地建议宋志波更大胆一些，更拼命一些。
不是建议对方自己离职出去闯荡，而是建议对方打碎那个被乌金文旅塑形的自己，再在智翱拼一把，突破自己的上限。
他认为对方有这个潜力，只是人到中年少了一份把自己豁出去的心气。
杰里·麦克道格拉斯自然不会將那个自己压根没见过、连名字都没记住的“便宜副手”放在心上。
他接手线下零售部之后，除了对线下三家门店进行评估、对对手大疆的旗舰店进行考察外，就是找了个老师苦练汉语。
之前他也管著苹果公司大中华区线下零售业务，但那並非他的工作重心，甚至从数据来说堪称边角料。现在则不同了，一个不会汉语的高管，是绝无可能带好几乎全是中国人的团队的。
所以他给自己定了个小目標：半年內实现具体业务的全中文交流，一年內彻底摆脱同传翻译。
至於今天，他也为自己的亮相准备了三把火。
杰里·麦克道格拉斯在简短的自我介绍后就直奔主题：
“我要求公司线<i class=“icon icon-unie087“></i><i class=“icon icon-unie086“></i>验店业务无限期暂停扩张，只保留现已开业的三家门店。其他门店，无论意向还是协议，全部取消——无论能否取得合作伙伴的谅解！
“未来所有门店都要进行独立的外观设计方案全球招標，以实现门店与环境的完美融合，而不是一堆丑陋的混凝土！
“从今天开始，人力资源部只能为门店招聘培训生。这些培训生必须完成线下零售部的培训並通过考核，才能转为正式员工！具体考核方案，我会在十个工作日內提交具有可操作性的α版本。”
杰里的语气並不强硬，同传的语调更是温柔。但听著同传转述的內容，在场所有高管都感受到了无形的压力。
人力资源部经理温子琪更是大惊失色：“怎么突然就这么大的动作？这也太激进了吧？”
抱怨完她看了看杰里，又看了看同传，一时不知道该对著谁说话，最终还是选择对著更顺眼的同传：“你跟他讲，这种事情应该事先和我们人力资源部商量一下吧？”
听著同传的转述，杰里微微蹙眉看向乔木，乔木却没有说话，反而朝他笑著轻轻点头。
得到授意的杰里，立刻注视著温经理的双眼，缓缓开口：“这不是商量，只是基於公司规章制度的工作匯报。这里面也没有商量，我就是线下零售部的唯一全权负责人。”
他的语气非常平淡，说出口的话却杀气腾腾，就连同传一时都有些恍惚，以为自己理解错了对方的意思。
他的语气非常平淡，说出口的话却杀气腾腾，就连同传一时都有些恍惚，以为自己理解错了对方的意思。
温子琪显然从未见识过如此强硬的同僚，恍惚间甚至以为对方才是老板。
开个会就莫名其妙丟掉了一大块职权，甚至都不给自己任何挣扎的余地。她心中顿感委屈，当场就想向乔木提出异议。
但不知是被杰里的气势所慑，还是心里知道乔木肯定不会站在自己一边，她最终也没能开这个口。
不止是温子琪，在场大部分高管都被这位新同事的气势惊到了。
看得出来他们非常不习惯杰里这种直来直去的沟通方式，不少人都在偷瞄乔木。显然，在杰里看来再正常不过的“阐述事实”，在在座高管们听来，却如同挑衅、宣战。
这就是文化土壤不同导致的思维差异。
智翱是一家非常“土”的企业，它的绝大多数高层都是“本土派”，除了来自大疆的软体业务部经理余俊有过美国留学经歷，来自立讯精密的品质管理部经理陈文建有过跨国公司海外工作经验，其他高管都是一群“土包子”。
而且这些“土包子”，要么出身国企或军品圈，要么就一直待在內陆二三线城市。他们过於习惯国內那种花花轿子人抬人、有话不直说的弯弯绕绕了，一句话恨不得给你十层隱藏含义让你回去揣摩。
这也是为什么乔木要推行【大胆质疑、充分討论、坚决执行】这种很“不讲团结”的企业文化。他不搞这种激进的企业文化，这群高管中管，就能把职场官僚主义发扬到他难以想像的程度。
他希望以杰里·麦克道格拉斯的加入为起点，未来那些註定越来越优秀的职场精英们，除了业务方面，在工作方法与沟通方式上，也能给智翱带来不一样的东西。
这边乔木还在期待杰里能给公司带来新的变化，那边杰里却仿佛要把公司直接夷为平地了。
“还有一件小事，”同传继续传达杰里的话，“疾电云盒这款產品，即日起將在所有门店下架。”
所有人都愣住了。
“为什么？”市场部经理柳婷立刻表达疑惑，“这款產品不適合线下销售吗？”
杰里则做出了冷酷的回应：“不，它很適合线下销售。但我不允许我的门店推广这种电子垃圾！”
此话一出，全场譁然！
这次会议的主要內容，就是將新加入智翱的线下零售部经理杰里·麦克道格拉斯，介绍给其他高管成员。並由他来亲自匯报线下零售部未来的规划与走向。
这场会议宋志波没有参加。在杰里接过橄欖枝、乔木与苹果公司就其仓促离职一事达成谅解后，他第一时间就找对方详谈了一次。
除了安抚，他也要为对方的未来考虑。毕竟当初是他將对方从乌金文旅挖过来的，结果过来没多久，人家刚乾了点儿活，就被他一脚踹开了。脾气再好的人面对这种“拋弃与背叛”，都不会有好情绪。
那次谈话的效果並不好，因为乔木很难向对方承诺什么。
承诺给他副经理吗？可如果对方得不到杰里·麦克道格拉斯的认可，就算不被赶走，也肯定会被架空。
承诺平调到別的部门吗？先不说智翱现在一个萝卜一个坑，根本没有適合对方的位置。就算有，对方拉得下脸？
最终乔木只能给对方放了个长假，让对方好好休息一阵，想清楚自己想要什么，为此能放弃什么。然后他们再深谈一次。
如果那时依然谈不来，他就只能帮对方谋个好去处了。这也是他最后能给的补偿了。
职场就是这么残酷。跟不上了，就会被淘汰；不適合了，就会被踹开。
对乔木而言，你谈功劳，我可以给钱，可以帮忙，但我没理由保留你的权位，没理由任由整个部门、整个公司被你扯后腿。
功劳从来都不是才不配位的理由，更不是尸位素餐的藉口。
但临分別前，他还是发自內心地建议宋志波更大胆一些，更拼命一些。
不是建议对方自己离职出去闯荡，而是建议对方打碎那个被乌金文旅塑形的自己，再在智翱拼一把，突破自己的上限。
他认为对方有这个潜力，只是人到中年少了一份把自己豁出去的心气。
杰里·麦克道格拉斯自然不会將那个自己压根没见过、连名字都没记住的“便宜副手”放在心上。
他接手线下零售部之后，除了对线下三家门店进行评估、对对手大疆的旗舰店进行考察外，就是找了个老师苦练汉语。
之前他也管著苹果公司大中华区线下零售业务，但那並非他的工作重心，甚至从数据来说堪称边角料。现在则不同了，一个不会汉语的高管，是绝无可能带好几乎全是中国人的团队的。
所以他给自己定了个小目標：半年內实现具体业务的全中文交流，一年內彻底摆脱同传翻译。
至於今天，他也为自己的亮相准备了三把火。
杰里·麦克道格拉斯在简短的自我介绍后就直奔主题：
“我要求公司线<i class=“icon icon-unie087“></i><i class=“icon icon-unie086“></i>验店业务无限期暂停扩张，只保留现已开业的三家门店。其他门店，无论意向还是协议，全部取消——无论能否取得合作伙伴的谅解！
“未来所有门店都要进行独立的外观设计方案全球招標，以实现门店与环境的完美融合，而不是一堆丑陋的混凝土！
“从今天开始，人力资源部只能为门店招聘培训生。这些培训生必须完成线下零售部的培训並通过考核，才能转为正式员工！具体考核方案，我会在十个工作日內提交具有可操作性的α版本。”
杰里的语气並不强硬，同传的语调更是温柔。但听著同传转述的內容，在场所有高管都感受到了无形的压力。
人力资源部经理温子琪更是大惊失色：“怎么突然就这么大的动作？这也太激进了吧？”
抱怨完她看了看杰里，又看了看同传，一时不知道该对著谁说话，最终还是选择对著更顺眼的同传：“你跟他讲，这种事情应该事先和我们人力资源部商量一下吧？”
听著同传的转述，杰里微微蹙眉看向乔木，乔木却没有说话，反而朝他笑著轻轻点头。
得到授意的杰里，立刻注视著温经理的双眼，缓缓开口：“这不是商量，只是基於公司规章制度的工作匯报。这里面也没有商量，我就是线下零售部的唯一全权负责人。”
他的语气非常平淡，说出口的话却杀气腾腾，就连同传一时都有些恍惚，以为自己理解错了对方的意思。
他的语气非常平淡，说出口的话却杀气腾腾，就连同传一时都有些恍惚，以为自己理解错了对方的意思。
温子琪显然从未见识过如此强硬的同僚，恍惚间甚至以为对方才是老板。
开个会就莫名其妙丟掉了一大块职权，甚至都不给自己任何挣扎的余地。她心中顿感委屈，当场就想向乔木提出异议。
但不知是被杰里的气势所慑，还是心里知道乔木肯定不会站在自己一边，她最终也没能开这个口。
不止是温子琪，在场大部分高管都被这位新同事的气势惊到了。
看得出来他们非常不习惯杰里这种直来直去的沟通方式，不少人都在偷瞄乔木。显然，在杰里看来再正常不过的“阐述事实”，在在座高管们听来，却如同挑衅、宣战。
这就是文化土壤不同导致的思维差异。
智翱是一家非常“土”的企业，它的绝大多数高层都是“本土派”，除了来自大疆的软体业务部经理余俊有过美国留学经歷，来自立讯精密的品质管理部经理陈文建有过跨国公司海外工作经验，其他高管都是一群“土包子”。
而且这些“土包子”，要么出身国企或军品圈，要么就一直待在內陆二三线城市。他们过於习惯国內那种花花轿子人抬人、有话不直说的弯弯绕绕了，一句话恨不得给你十层隱藏含义让你回去揣摩。
这也是为什么乔木要推行【大胆质疑、充分討论、坚决执行】这种很“不讲团结”的企业文化。他不搞这种激进的企业文化，这群高管中管，就能把职场官僚主义发扬到他难以想像的程度。
他希望以杰里·麦克道格拉斯的加入为起点，未来那些註定越来越优秀的职场精英们，除了业务方面，在工作方法与沟通方式上，也能给智翱带来不一样的东西。
这边乔木还在期待杰里能给公司带来新的变化，那边杰里却仿佛要把公司直接夷为平地了。
“还有一件小事，”同传继续传达杰里的话，“疾电云盒这款產品，即日起將在所有门店下架。”
所有人都愣住了。
“为什么？”市场部经理柳婷立刻表达疑惑，“这款產品不適合线下销售吗？”
杰里则做出了冷酷的回应：“不，它很適合线下销售。但我不允许我的门店推广这种电子垃圾！”
此话一出，全场譁然！