第151章 三倍还嫌少？
韩子昂坐在旁边，也听得很认真。
他问：
“那外部合作团队呢？”
林砚看向他。
“也写进补充协议。”
“基础费用之外，项目收益达到一定线，合作团队进入奖金池。”
“摄影，美术，录音，剪辑，演员，都按合同拿。”
韩子昂沉默几秒。
“他们会很高兴。”
“不是高兴，是安心。”
林砚说。
“认真工作的人，不能每次都靠导演回去安抚。”
“制度要替你安抚一部分。”
韩子昂低头笑了一下。
“这话我得记下来。”
第二项，是员工年度分红池。
陈聿白说得很清楚。
慢灯每年在留足运营备用金，税务，项目预备金后，会从净利润里拿出固定比例，进入员工分红池。
分红不按职位高低简单排。
而是综合：
工作年限。
项目贡献。
岗位稀缺性。
团队协作评价。
是否参与关键创新。
赵行舟听到“团队协作评价”，立刻紧张。
“我平时话多，会扣分吗？”
许梦瑶说：
“你终於问到重点。”
赵行舟脸一白。
林砚笑了。
“话多不扣分。”
“耽误別人工作会。”
赵行舟鬆了口气。
“那还好，我只是偶尔耽误。”
许梦瑶：“你很骄傲吗？”
会议室又笑。
笑声里，压在大家心里的那块石头，终於慢慢挪开了。
小唐忽然问：
“那如果有人中途离职呢？”
陈聿白点开下一页。
“有明確规则。”
“已完成项目，该结算的奖金照常结算。”
“年度分红按在职时间和贡献周期折算。”
“但如果违反保密协议，带走资料，恶意损害项目，则取消相关权益並追责。”
许梦瑶补充：
“说白了。”
“正常离开，不扣你该拿的钱。”
“但別一边拿慢灯的钱，一边把慢灯卖了。”
小周小声说：
“这个公平。”
小孟也点头。
这比空喊忠诚更让人舒服。
因为它承认人会流动。
也承认人该有底线。
第三项，是成长通道。
顾南枝来讲。
“慢灯不会永远只有几个人。”
“但也不会因为现在有钱，就乱扩。”
“未来会分內容，运营，製作，商务，財务法务几个方向。”
“每个方向都会有岗位等级和晋升標准。”
赵行舟举手。
“普通观眾反馈属於哪个方向？”
顾南枝看著他。
“如果你认真做，可以归到用户研究和內容测试。”
赵行舟愣了。
“听起来好高级。”
陈聿白说：
“高级的前提是你真的研究。”
赵行舟郑重点头。
“我今晚就研究我妈为什么爱看家庭伦理剧。”
许梦瑶说：
“这个选题倒是有价值。”
赵行舟瞬间受宠若惊。
“许姐夸我了？”
“別飘。”
林砚看著这几个人斗嘴，心里反而踏实了些。
白天那种沉闷和猜疑，正在一点点散掉。
钱不能解决所有问题。
但把钱说清楚，可以解决很多不该有的委屈。
会议最后，林砚重新站起来。
他没有再看表格。
“我说几句。”
会议室安静下来。
林砚看著他们。
“星辉给三倍工资，是真的。”
“大平台资源多，也是真的。”
“慢灯小，不稳定，也有一部分是真的。”
赵行舟急了。
“林哥……”
林砚抬手，示意他別急。
“但还有一些也是真的。”
“《吐槽大会》是我们一起从小剧场做起来的。”
“《重返十八岁》是我们一起从三页大纲，一个宣传栏，一只小蜗牛做起来的。”
“这两个项目不是天上掉下来的。”
“是你们熬出来的，吵出来的，改出来的，守出来的。”
小周低下头，眼泪终於掉下来。
小孟也红著眼睛。
林砚声音不高。
“慢灯现在给不了所有人市场最高价。”
“我也不会骗你们，说留下就一定比出去赚得多。”
“但我能保证。”
“只要慢灯赚到钱，认真做事的人一定能分到。”
“只要项目署名里有你的努力，你的努力就不会被一句『都是林砚做的』抹掉。”
“只要你正常离开，该你的也还是你的。”
“这就是慢灯能给的安全感。”
会议室里很安静。
安静到能听见空调出风声。
赵行舟吸了吸鼻子。
许梦瑶把纸巾盒推过去。
赵行舟拿了一张，又递给小周。
小周接过去，笑著哭。
“我下午真的很慌。”
“我怕自己心动，就是不对。”
林砚说：
“心动没错。”
“选择才需要负责。”
小周点头。
“那我现在选完了。”
许梦瑶问：
“选什么？”
小周擦了擦眼泪。
“先把《重返十八岁》后续运营做完。”
“星辉那边，我会拒绝。”
小孟也举手。
“我也是。”
“他们再问流程，我就说涉及公司项目，不方便透露。”
小唐说：
“我也留下。”
“不过分红表我会继续挑毛病。”
陈聿白点头。
“欢迎。”
赵行舟一脸佩服。
“陈哥，你是真的喜欢被挑表格毛病。”
陈聿白说：
“表格不怕被挑。”
“制度才会稳。”
林砚笑了笑。
“这句也可以贴墙上。”
会议结束时，已经快十点。
大家没有立刻散。
有人围著陈聿白问分红细节。
有人和顾南枝聊岗位方向。
小周和小孟坐在一起，把星辉那边的消息统一登记。
韩子昂站在门口，给团队发语音。
“慢灯这边分红和奖金规则说清楚了。”
“你们別急著回任何猎头。”
“明天我把补充协议发给大家。”
“有问题就问。”
“別被几句高薪冲昏头。”
他顿了顿，声音放轻。
“这次，我们可能真的遇到一个不太一样的合作方。”
赵行舟路过，听见最后一句，立刻凑过来。
“韩导，你这算表白慢灯吗？”
韩子昂无奈。
“算工作评价。”
赵行舟点头。
“高情商表白。”
许梦瑶在远处喊：
“赵行舟，別骚扰合作导演。”
赵行舟立刻溜了。
夜里，慢灯群里陆续有人发消息。
小周：我已经拒绝星辉了。
小孟：我也拒了。
小唐：猎头问我是不是嫌钱少，我说不是，是你们报销太慢。
赵行舟：小唐老师威武！
许梦瑶：別刷屏。
顾南枝发了一张照片。
照片里，是会议室白板。
项目奖金与员工分红说明会下面，又多了一行字。
认真做事的人，不该总靠热爱硬撑。
林砚看著那行字，笑了笑。
他没有再回长篇大论。
只发了一句。
林砚：明天继续干活。
赵行舟秒回。
赵行舟：收到，老板。
许梦瑶：少拍马屁。
小周：收到。
小孟：收到。
小唐：收到。
韩子昂：收到。
一个个“收到”跳出来。
不轰烈。
也不煽情。
但林砚知道，今晚过后，慢灯这根绳子，比白天更结实了一点。
同一时间，星辉传媒。
助理把反馈递给梁启文。
“梁总，慢灯那边几个核心员工，暂时都拒了。”
梁启文皱眉。
“都拒了？”
“嗯。”
“韩子昂团队也说要再看合同。”
梁启文脸色沉下来。
“三倍还嫌少？”
助理小声说：
“听说慢灯今晚开了分红说明会。”
梁启文冷笑。
“分红？”
“一个小工作室，也学人搞股权激励？”
他把文件扔在桌上。
“行。”
“钱挖不动，就换个办法。”
助理一愣。
“梁总？”
梁启文看著屏幕上林砚和《重返十八岁》的相关热搜，眼神慢慢冷下来。
“既然他们喜欢讲尊重。”
“那就让人看看。”
“林砚到底是尊重创作者。”
“还是靠女人和人设吃饭。”
助理心里一跳。
他听懂了。
挖人不成，星辉要转向舆论了。
而这一次，他们盯上的，不只是慢灯。
还有林砚身边那个一直很低调的人。
他问：
“那外部合作团队呢？”
林砚看向他。
“也写进补充协议。”
“基础费用之外，项目收益达到一定线，合作团队进入奖金池。”
“摄影，美术，录音，剪辑，演员，都按合同拿。”
韩子昂沉默几秒。
“他们会很高兴。”
“不是高兴，是安心。”
林砚说。
“认真工作的人，不能每次都靠导演回去安抚。”
“制度要替你安抚一部分。”
韩子昂低头笑了一下。
“这话我得记下来。”
第二项，是员工年度分红池。
陈聿白说得很清楚。
慢灯每年在留足运营备用金，税务，项目预备金后，会从净利润里拿出固定比例，进入员工分红池。
分红不按职位高低简单排。
而是综合：
工作年限。
项目贡献。
岗位稀缺性。
团队协作评价。
是否参与关键创新。
赵行舟听到“团队协作评价”，立刻紧张。
“我平时话多，会扣分吗？”
许梦瑶说：
“你终於问到重点。”
赵行舟脸一白。
林砚笑了。
“话多不扣分。”
“耽误別人工作会。”
赵行舟鬆了口气。
“那还好，我只是偶尔耽误。”
许梦瑶：“你很骄傲吗？”
会议室又笑。
笑声里，压在大家心里的那块石头，终於慢慢挪开了。
小唐忽然问：
“那如果有人中途离职呢？”
陈聿白点开下一页。
“有明確规则。”
“已完成项目，该结算的奖金照常结算。”
“年度分红按在职时间和贡献周期折算。”
“但如果违反保密协议，带走资料，恶意损害项目，则取消相关权益並追责。”
许梦瑶补充：
“说白了。”
“正常离开，不扣你该拿的钱。”
“但別一边拿慢灯的钱，一边把慢灯卖了。”
小周小声说：
“这个公平。”
小孟也点头。
这比空喊忠诚更让人舒服。
因为它承认人会流动。
也承认人该有底线。
第三项，是成长通道。
顾南枝来讲。
“慢灯不会永远只有几个人。”
“但也不会因为现在有钱，就乱扩。”
“未来会分內容，运营，製作，商务，財务法务几个方向。”
“每个方向都会有岗位等级和晋升標准。”
赵行舟举手。
“普通观眾反馈属於哪个方向？”
顾南枝看著他。
“如果你认真做，可以归到用户研究和內容测试。”
赵行舟愣了。
“听起来好高级。”
陈聿白说：
“高级的前提是你真的研究。”
赵行舟郑重点头。
“我今晚就研究我妈为什么爱看家庭伦理剧。”
许梦瑶说：
“这个选题倒是有价值。”
赵行舟瞬间受宠若惊。
“许姐夸我了？”
“別飘。”
林砚看著这几个人斗嘴，心里反而踏实了些。
白天那种沉闷和猜疑，正在一点点散掉。
钱不能解决所有问题。
但把钱说清楚，可以解决很多不该有的委屈。
会议最后，林砚重新站起来。
他没有再看表格。
“我说几句。”
会议室安静下来。
林砚看著他们。
“星辉给三倍工资，是真的。”
“大平台资源多，也是真的。”
“慢灯小，不稳定，也有一部分是真的。”
赵行舟急了。
“林哥……”
林砚抬手，示意他別急。
“但还有一些也是真的。”
“《吐槽大会》是我们一起从小剧场做起来的。”
“《重返十八岁》是我们一起从三页大纲，一个宣传栏，一只小蜗牛做起来的。”
“这两个项目不是天上掉下来的。”
“是你们熬出来的，吵出来的，改出来的，守出来的。”
小周低下头，眼泪终於掉下来。
小孟也红著眼睛。
林砚声音不高。
“慢灯现在给不了所有人市场最高价。”
“我也不会骗你们，说留下就一定比出去赚得多。”
“但我能保证。”
“只要慢灯赚到钱，认真做事的人一定能分到。”
“只要项目署名里有你的努力，你的努力就不会被一句『都是林砚做的』抹掉。”
“只要你正常离开，该你的也还是你的。”
“这就是慢灯能给的安全感。”
会议室里很安静。
安静到能听见空调出风声。
赵行舟吸了吸鼻子。
许梦瑶把纸巾盒推过去。
赵行舟拿了一张，又递给小周。
小周接过去，笑著哭。
“我下午真的很慌。”
“我怕自己心动，就是不对。”
林砚说：
“心动没错。”
“选择才需要负责。”
小周点头。
“那我现在选完了。”
许梦瑶问：
“选什么？”
小周擦了擦眼泪。
“先把《重返十八岁》后续运营做完。”
“星辉那边，我会拒绝。”
小孟也举手。
“我也是。”
“他们再问流程，我就说涉及公司项目，不方便透露。”
小唐说：
“我也留下。”
“不过分红表我会继续挑毛病。”
陈聿白点头。
“欢迎。”
赵行舟一脸佩服。
“陈哥，你是真的喜欢被挑表格毛病。”
陈聿白说：
“表格不怕被挑。”
“制度才会稳。”
林砚笑了笑。
“这句也可以贴墙上。”
会议结束时，已经快十点。
大家没有立刻散。
有人围著陈聿白问分红细节。
有人和顾南枝聊岗位方向。
小周和小孟坐在一起，把星辉那边的消息统一登记。
韩子昂站在门口，给团队发语音。
“慢灯这边分红和奖金规则说清楚了。”
“你们別急著回任何猎头。”
“明天我把补充协议发给大家。”
“有问题就问。”
“別被几句高薪冲昏头。”
他顿了顿，声音放轻。
“这次，我们可能真的遇到一个不太一样的合作方。”
赵行舟路过，听见最后一句，立刻凑过来。
“韩导，你这算表白慢灯吗？”
韩子昂无奈。
“算工作评价。”
赵行舟点头。
“高情商表白。”
许梦瑶在远处喊：
“赵行舟，別骚扰合作导演。”
赵行舟立刻溜了。
夜里，慢灯群里陆续有人发消息。
小周：我已经拒绝星辉了。
小孟：我也拒了。
小唐：猎头问我是不是嫌钱少，我说不是，是你们报销太慢。
赵行舟：小唐老师威武！
许梦瑶：別刷屏。
顾南枝发了一张照片。
照片里，是会议室白板。
项目奖金与员工分红说明会下面，又多了一行字。
认真做事的人，不该总靠热爱硬撑。
林砚看著那行字，笑了笑。
他没有再回长篇大论。
只发了一句。
林砚：明天继续干活。
赵行舟秒回。
赵行舟：收到，老板。
许梦瑶：少拍马屁。
小周：收到。
小孟：收到。
小唐：收到。
韩子昂：收到。
一个个“收到”跳出来。
不轰烈。
也不煽情。
但林砚知道，今晚过后，慢灯这根绳子，比白天更结实了一点。
同一时间，星辉传媒。
助理把反馈递给梁启文。
“梁总，慢灯那边几个核心员工，暂时都拒了。”
梁启文皱眉。
“都拒了？”
“嗯。”
“韩子昂团队也说要再看合同。”
梁启文脸色沉下来。
“三倍还嫌少？”
助理小声说：
“听说慢灯今晚开了分红说明会。”
梁启文冷笑。
“分红？”
“一个小工作室，也学人搞股权激励？”
他把文件扔在桌上。
“行。”
“钱挖不动，就换个办法。”
助理一愣。
“梁总？”
梁启文看著屏幕上林砚和《重返十八岁》的相关热搜，眼神慢慢冷下来。
“既然他们喜欢讲尊重。”
“那就让人看看。”
“林砚到底是尊重创作者。”
“还是靠女人和人设吃饭。”
助理心里一跳。
他听懂了。
挖人不成，星辉要转向舆论了。
而这一次，他们盯上的，不只是慢灯。
还有林砚身边那个一直很低调的人。