第1266章 1247.品管部紧隨其后
乔木等了片刻，无奈地撇了撇嘴。
那天晚上他接受了碎星河的“补课”后，平衡被彻底打破。他自己也彻底沦为魔鬼，捨不得浪费天使形態的他，不得不將天使形態完全交给碎星河。
以此为起点，两“人”就开始不对付了，一言不合就斗嘴、爭吵、冷战。
等他用一番慷慨激昂的表演將杰里·麦克道格拉斯骗入伙后，对方更出离愤怒了，甚至直接切断了与他的心意相通，彻底不再搭理他。
“我知道撒谎骗人、玩弄人心不对，但你有没有想过，这已经是最好的方法了？
“是的，我確实不在乎这个世界会不会更好，只想著儘快身居高位，返回家乡，我也不想揽这些破事儿。但想要身居高位、接触行业最核心的机密与权限，只从公司內部发力绝无可能。
“这个你也看到了，公司防调查员就像防贼。我只能由外而內，藉助行业依旧受制於政治这个优势，从外面找到公司高层的突破口。
“再说了，就算我对人文关怀没什么兴趣，你也不能拿这个怪我吧？我可是魔鬼哎！我要是有人文关怀，那就重归天使了。
“而且我虽然不在意人文关怀，也並非完全欺骗麦克吧？他交给他的理念，依然会全力支持，不是简单的画大饼。这种事情，最重要的不应该是行动、是结果吗？
“我付诸行动、付出努力，结果就是帮到这个世界很多人。杰里实现了自己的理想，智翱的员工和很多创意工作者也都获得了满意的收入、过上了体面的生活，这有什么不好吗？”
说到这里，他停顿片刻，见碎星河仍然没有回应，只好重重嘆气：“如果你非要对我求全责备，那我当然可以为了你做一个诚实的魔鬼——谁让你是我不可分割的一部分呢？”
“然后会发生什么？”他双手一摊，“麦克依然会陷在苹果公司的窠臼中无法脱身，无数从业者也无法从智翱的成功中沾光、获益。”
“这些人的命运不会有任何好转，只有我永远留在这个世界上，每天过著花天酒地、没心没肺的生活。这就是你想要的吗？
“你摸著良心说，为了诚实，哪怕这样也可以吗？自我诚实就比帮助他们、拯救他人更重要吗？”
“你说得没错，是我过於求全责备了，”良久，碎星河终於开口了，“这个世上哪有什么完美？能做到现在这样已经很好了……对不起。”
听到对方真诚的反思与道歉，乔木咧嘴露出了巨大的笑容。
堪称恶劣的笑容。
“逗你的，傻瓜，就算不说谎，就算招揽不到麦克，也不代表智翱就会失败啊，你这个白痴！”他哈哈大笑，“像你这种思想单纯的天使，离了我究竟要怎么活下去啊？说不定你会被人类轻而易举地骗去，心甘情愿地当一块永动机电池~”
“你这个……这个……%#&%@*&！”意识到自己被耍的碎星河，暴怒地出口成脏，“你快去死吧，渣滓！”
面对对方的辱骂，乔木却无所谓地耸肩：“说得好像我死了你就能独活似的，別忘了，咱俩可是罗密欧与祝英台，同生共死。”
碎星河却已经不再搭理他，彻底自闭了。
乔木则心满意足地重新投入到工作中。
他真的很享受调戏、挑衅对方的过程，这於他而言是一场令他身心愉悦的游戏。
-----------------
不过游戏结束没多久，他的好心情就又被谋杀了。
这一次的“凶手”是品质管理部的陈文建，这位部门负责人是他通过猎头挖来的，之前任职於立讯精密品质管理处总监。
同期一起加盟的还有新成立的供应链管理部经理杨青，这位之前是联想全球供应链採购副总裁。
乔木发现，挖这些“老牌上市公司”的新青代高管，远比挖那些科技新势力的高管更容易。
因为这些老牌上市公司基本已经完成了权力与財富分配，留给这些新一代高管的“份额”，天然就少於那些科技新势力。
老牌企业凭藉完善的体系培养人才，留不住的那部分就会流向新锐企业，並在多年后同样成为“老人”並继续完善体系、培养人才……这是一个永恆的循环。
陈文建是来找他要人的：“乔总，之前那个驻生產中心的hrbp马磊，能不能还给我们？”
“我们？”乔木有些诧异，看著对方怒气冲冲的模样，心中有些疑惑。
“没错，我们！”对方肯定地点了点头，“我们品质管理部，还有阎经理的生產管理部、弓经理的流程管理部，生產基地那边，我们三个部门其实都希望那个马磊能回来。”
“到底怎么回事？”乔木表情也严肃了起来，他已经意识到了，对方这次来，名为討人，实为告状。
果不其然，他这么一问，得到尚方宝剑的对方立刻开始大倒苦水。
hrbp全称人力资源业务合作伙伴，这个职位是人力资源部派驻到其他各个部门、业务组的代表，职责就是深入业务一线，协助其他领导完成日常的人事管理与服务工作。
说白了这个职位的目的就是为了解决人力资源部门不懂业务、不在一线、脱离基层、不切实际的核心问题。
“现在人资的hrbp，那哪是hrbp啊？分明就是眼线，是克格勃，是粘杆处，是锦衣卫！”陈文建大肆抱怨著，嗓门之大，甚至穿过没关紧的办公室门，惊动了外面不少同事。
他们一听这话纷纷嚇了一跳，立刻就意识到这可不是自己能听的，赶紧低头工作或加快脚步。
办公室內的陈文建，则在乔木的安抚下，说起了事情的原委。
简单来说就是，马磊调回总部后，人资部新派来的那些hrbp小姑娘们，成天不务正业、不学业务，更不深入基层，就满厂乱逛，四处找人聊八卦，打听同事甚至领导的隱私。
她们甚至將那些员工隱私乃至谣言写成报告，人资部那边还正儿八经地將这种垃圾报告整理归档了。
他们一开始完全不知道这件事，毕竟这些基层小姑娘就算再胆大包天，也不敢欺负到他们这几名高管头上来。
但他下属一名主管这个月一直很忙，人资部述职一事就一直拖下去了。这事儿他和温经理沟通过。
但不知道人资內部是有什么问题，等那名主管前几天终於抽空过去了，人资那边竟然阴阳怪气说他们品管部好大的架子。那名主管年轻气盛顶了两句嘴，人资竟然拿出之前hrbp的报告，拿著那些捕风捉影的东西要处分对方，甚至扬言要通知法务介入，直接开除。
人资部当然没资格不与他沟通就直接开除一名主管，但那名主管越想越委屈，回去之后就闯了他的办公室，大吐苦水。他听著也觉得稀罕的不行，不敢轻信对方一面之词，就把部门其他主管，甚至生產基地另外两部门的不少主管都叫过来开了个碰头会。
这会不开还好，一开嚇了他一跳。会上几乎所有人对人资部都是一肚子怨气，倒不完的苦水。不少人就著气氛情绪上了头，当场就要辞职不干。
他一看这哪成啊，赶紧把另外两名经理给叫了过去，三位经理好一顿安抚才勉强把情绪压了下来。
他本来当时就想找乔木谈谈，但被阎志强劝住了。阎志强说公司这段时间不出意外就要改组了，这才是头等大事。劝他不要在这个节骨眼惹事，有什么事情等改组完了再说。
不过这事儿他这几天越想越气，今天会上见工程部刘经理爆发了，下了会回生產基地的路上，就觉得自己怎么也不能比一个做工程的都窝囊吧？乾脆一咬牙一跺脚就调头回来了。
讲完事情原委，陈文建的怒气也散得七七八八了，这才小心翼翼地朝乔木道歉，说前几天自己怒从心头起，碰头会后就直接把驻部门的hrbp给清出去了。不仅取消了她们进入品管部的权限，还在生產基地放出话，哪个hrbp敢骚扰他的员工，他就让基地保安把那傢伙扔出去！
看著对方一脸愧疚的小心翼翼，乔木脸上苦笑著，心中却明镜一般：都是几十年的职场人精，谁骗得了谁啊？
他当然知道对方驱逐hrbp不是什么“一怒之下”，今天来找他也不是什么“越想越委屈”。
对方摆明了就是设计好的，仗著自己是高管，先自作主张对人资部发难造成既定事实，避免自己和稀泥。
而且对方很聪明地只对基层员工发难，不把矛盾上升到部门对抗的程度，这样一来自己也不会为了保护两个基层臭鱼烂虾而给自家高管臭脸。
他猜测对方原本打算等人资部那边恶人先告状，对方再以“忍气吞声的受害者”身份登场。
等到今天看到刘栋樑行动，再结合自己会上的態度，对方立刻意识到这是个好机会，当机立断就主动把事情挑破了。
要说失望，此刻的乔木心中肯定是失望的。不是针对陈文建，而是对温子琪。
堂堂人资部经理，自家员工都被人轰出大门了，这么屈辱的事情竟然忍气吞声到现在，都不敢告诉自己。这究竟是有多心虚啊？！
至於陈文建，他完全能理解对方为什么不直接来找他“伸张正义”。
毕竟对方是新来的，温子琪却是公司的元老，双方在他心中的地位天然就不对等。
更不用说对方之前所在的立讯精密，也不是什么“灵活”的企业。在那种老牌企业做久了，多多少少会有更多“虚务”上的考量与顾虑。这是人之常情。
前世与今生头两年的他不也是如此吗？自己在大同分部，与刚到太原分部时，面对分部领导，不也是这么瞻前顾后、患得患失吗？
所以乔木並没有对陈文建求全责备，要求对方必须做一个完美受害人，否则就是別有用心。但他也没有立刻就將温子琪叫过来当面对质。
他只是认真地告诉对方自己会给解决好这件事，在那之前就先维持现状。
得到满意的答覆的陈文建告辞了。
待对方离开后，乔木一边拿起手机发消息，一边扬声道：“进来吧，没事儿了。”
那天晚上他接受了碎星河的“补课”后，平衡被彻底打破。他自己也彻底沦为魔鬼，捨不得浪费天使形態的他，不得不將天使形態完全交给碎星河。
以此为起点，两“人”就开始不对付了，一言不合就斗嘴、爭吵、冷战。
等他用一番慷慨激昂的表演將杰里·麦克道格拉斯骗入伙后，对方更出离愤怒了，甚至直接切断了与他的心意相通，彻底不再搭理他。
“我知道撒谎骗人、玩弄人心不对，但你有没有想过，这已经是最好的方法了？
“是的，我確实不在乎这个世界会不会更好，只想著儘快身居高位，返回家乡，我也不想揽这些破事儿。但想要身居高位、接触行业最核心的机密与权限，只从公司內部发力绝无可能。
“这个你也看到了，公司防调查员就像防贼。我只能由外而內，藉助行业依旧受制於政治这个优势，从外面找到公司高层的突破口。
“再说了，就算我对人文关怀没什么兴趣，你也不能拿这个怪我吧？我可是魔鬼哎！我要是有人文关怀，那就重归天使了。
“而且我虽然不在意人文关怀，也並非完全欺骗麦克吧？他交给他的理念，依然会全力支持，不是简单的画大饼。这种事情，最重要的不应该是行动、是结果吗？
“我付诸行动、付出努力，结果就是帮到这个世界很多人。杰里实现了自己的理想，智翱的员工和很多创意工作者也都获得了满意的收入、过上了体面的生活，这有什么不好吗？”
说到这里，他停顿片刻，见碎星河仍然没有回应，只好重重嘆气：“如果你非要对我求全责备，那我当然可以为了你做一个诚实的魔鬼——谁让你是我不可分割的一部分呢？”
“然后会发生什么？”他双手一摊，“麦克依然会陷在苹果公司的窠臼中无法脱身，无数从业者也无法从智翱的成功中沾光、获益。”
“这些人的命运不会有任何好转，只有我永远留在这个世界上，每天过著花天酒地、没心没肺的生活。这就是你想要的吗？
“你摸著良心说，为了诚实，哪怕这样也可以吗？自我诚实就比帮助他们、拯救他人更重要吗？”
“你说得没错，是我过於求全责备了，”良久，碎星河终於开口了，“这个世上哪有什么完美？能做到现在这样已经很好了……对不起。”
听到对方真诚的反思与道歉，乔木咧嘴露出了巨大的笑容。
堪称恶劣的笑容。
“逗你的，傻瓜，就算不说谎，就算招揽不到麦克，也不代表智翱就会失败啊，你这个白痴！”他哈哈大笑，“像你这种思想单纯的天使，离了我究竟要怎么活下去啊？说不定你会被人类轻而易举地骗去，心甘情愿地当一块永动机电池~”
“你这个……这个……%#&%@*&！”意识到自己被耍的碎星河，暴怒地出口成脏，“你快去死吧，渣滓！”
面对对方的辱骂，乔木却无所谓地耸肩：“说得好像我死了你就能独活似的，別忘了，咱俩可是罗密欧与祝英台，同生共死。”
碎星河却已经不再搭理他，彻底自闭了。
乔木则心满意足地重新投入到工作中。
他真的很享受调戏、挑衅对方的过程，这於他而言是一场令他身心愉悦的游戏。
-----------------
不过游戏结束没多久，他的好心情就又被谋杀了。
这一次的“凶手”是品质管理部的陈文建，这位部门负责人是他通过猎头挖来的，之前任职於立讯精密品质管理处总监。
同期一起加盟的还有新成立的供应链管理部经理杨青，这位之前是联想全球供应链採购副总裁。
乔木发现，挖这些“老牌上市公司”的新青代高管，远比挖那些科技新势力的高管更容易。
因为这些老牌上市公司基本已经完成了权力与財富分配，留给这些新一代高管的“份额”，天然就少於那些科技新势力。
老牌企业凭藉完善的体系培养人才，留不住的那部分就会流向新锐企业，並在多年后同样成为“老人”並继续完善体系、培养人才……这是一个永恆的循环。
陈文建是来找他要人的：“乔总，之前那个驻生產中心的hrbp马磊，能不能还给我们？”
“我们？”乔木有些诧异，看著对方怒气冲冲的模样，心中有些疑惑。
“没错，我们！”对方肯定地点了点头，“我们品质管理部，还有阎经理的生產管理部、弓经理的流程管理部，生產基地那边，我们三个部门其实都希望那个马磊能回来。”
“到底怎么回事？”乔木表情也严肃了起来，他已经意识到了，对方这次来，名为討人，实为告状。
果不其然，他这么一问，得到尚方宝剑的对方立刻开始大倒苦水。
hrbp全称人力资源业务合作伙伴，这个职位是人力资源部派驻到其他各个部门、业务组的代表，职责就是深入业务一线，协助其他领导完成日常的人事管理与服务工作。
说白了这个职位的目的就是为了解决人力资源部门不懂业务、不在一线、脱离基层、不切实际的核心问题。
“现在人资的hrbp，那哪是hrbp啊？分明就是眼线，是克格勃，是粘杆处，是锦衣卫！”陈文建大肆抱怨著，嗓门之大，甚至穿过没关紧的办公室门，惊动了外面不少同事。
他们一听这话纷纷嚇了一跳，立刻就意识到这可不是自己能听的，赶紧低头工作或加快脚步。
办公室內的陈文建，则在乔木的安抚下，说起了事情的原委。
简单来说就是，马磊调回总部后，人资部新派来的那些hrbp小姑娘们，成天不务正业、不学业务，更不深入基层，就满厂乱逛，四处找人聊八卦，打听同事甚至领导的隱私。
她们甚至將那些员工隱私乃至谣言写成报告，人资部那边还正儿八经地將这种垃圾报告整理归档了。
他们一开始完全不知道这件事，毕竟这些基层小姑娘就算再胆大包天，也不敢欺负到他们这几名高管头上来。
但他下属一名主管这个月一直很忙，人资部述职一事就一直拖下去了。这事儿他和温经理沟通过。
但不知道人资內部是有什么问题，等那名主管前几天终於抽空过去了，人资那边竟然阴阳怪气说他们品管部好大的架子。那名主管年轻气盛顶了两句嘴，人资竟然拿出之前hrbp的报告，拿著那些捕风捉影的东西要处分对方，甚至扬言要通知法务介入，直接开除。
人资部当然没资格不与他沟通就直接开除一名主管，但那名主管越想越委屈，回去之后就闯了他的办公室，大吐苦水。他听著也觉得稀罕的不行，不敢轻信对方一面之词，就把部门其他主管，甚至生產基地另外两部门的不少主管都叫过来开了个碰头会。
这会不开还好，一开嚇了他一跳。会上几乎所有人对人资部都是一肚子怨气，倒不完的苦水。不少人就著气氛情绪上了头，当场就要辞职不干。
他一看这哪成啊，赶紧把另外两名经理给叫了过去，三位经理好一顿安抚才勉强把情绪压了下来。
他本来当时就想找乔木谈谈，但被阎志强劝住了。阎志强说公司这段时间不出意外就要改组了，这才是头等大事。劝他不要在这个节骨眼惹事，有什么事情等改组完了再说。
不过这事儿他这几天越想越气，今天会上见工程部刘经理爆发了，下了会回生產基地的路上，就觉得自己怎么也不能比一个做工程的都窝囊吧？乾脆一咬牙一跺脚就调头回来了。
讲完事情原委，陈文建的怒气也散得七七八八了，这才小心翼翼地朝乔木道歉，说前几天自己怒从心头起，碰头会后就直接把驻部门的hrbp给清出去了。不仅取消了她们进入品管部的权限，还在生產基地放出话，哪个hrbp敢骚扰他的员工，他就让基地保安把那傢伙扔出去！
看著对方一脸愧疚的小心翼翼，乔木脸上苦笑著，心中却明镜一般：都是几十年的职场人精，谁骗得了谁啊？
他当然知道对方驱逐hrbp不是什么“一怒之下”，今天来找他也不是什么“越想越委屈”。
对方摆明了就是设计好的，仗著自己是高管，先自作主张对人资部发难造成既定事实，避免自己和稀泥。
而且对方很聪明地只对基层员工发难，不把矛盾上升到部门对抗的程度，这样一来自己也不会为了保护两个基层臭鱼烂虾而给自家高管臭脸。
他猜测对方原本打算等人资部那边恶人先告状，对方再以“忍气吞声的受害者”身份登场。
等到今天看到刘栋樑行动，再结合自己会上的態度，对方立刻意识到这是个好机会，当机立断就主动把事情挑破了。
要说失望，此刻的乔木心中肯定是失望的。不是针对陈文建，而是对温子琪。
堂堂人资部经理，自家员工都被人轰出大门了，这么屈辱的事情竟然忍气吞声到现在，都不敢告诉自己。这究竟是有多心虚啊？！
至於陈文建，他完全能理解对方为什么不直接来找他“伸张正义”。
毕竟对方是新来的，温子琪却是公司的元老，双方在他心中的地位天然就不对等。
更不用说对方之前所在的立讯精密，也不是什么“灵活”的企业。在那种老牌企业做久了，多多少少会有更多“虚务”上的考量与顾虑。这是人之常情。
前世与今生头两年的他不也是如此吗？自己在大同分部，与刚到太原分部时，面对分部领导，不也是这么瞻前顾后、患得患失吗？
所以乔木並没有对陈文建求全责备，要求对方必须做一个完美受害人，否则就是別有用心。但他也没有立刻就將温子琪叫过来当面对质。
他只是认真地告诉对方自己会给解决好这件事，在那之前就先维持现状。
得到满意的答覆的陈文建告辞了。
待对方离开后，乔木一边拿起手机发消息，一边扬声道：“进来吧，没事儿了。”