第1267章 1248.归业鸣的小心思
消息是发给阎志强与弓永康的，告诉他们如果觉得有必要，可以先让hrbp撤回来，不要有顾虑。
发完简讯抬起头，乔木看向已经进入办公室、站在他对面的归业鸣。
“坐，”看著对方有些忐忑的样子，他笑著问对方，“怎么了？是怕我吃了你，还是怕我吃了陈经理？”
归业鸣尷尬地笑了笑，没问他是怎么知道自己就候在门外的。
既然乔总知道自己就在门外，想来也能猜到陈文建今天这一通闹，和自己脱不了干係了。
他本来打算表演一个“后知后觉、姍姍来迟、负荆请罪”，没想到陈文建前脚刚走，自己后脚就被戳穿了。
戏还没开场就提前谢幕了。
归业鸣想要道歉、检討，却被乔木摆手拦住。
“这事儿我不怪你，”乔木感慨，“陈经理是真生气，气什么呢？气自己堂堂公司高管、二级部门负责人，竟然护不住自己的下属，让主管被专员欺负。”
他指了指归业鸣：“你也一样。你是质量管理部负责人，这三个部门和还没来得及成立的esg部都是你的兵。哪有將军不护犊子？你要护著你的兵，天经地义，再说这事儿也是你们占理。”
听到这话，归业鸣动容了。
“明明你们占理、你们受欺负，却还要这么小心翼翼地算计，好像德性有亏的是你们一样，这事儿搁我我也咽不下这口气。”乔木深深嘆了口气。
“我为啥要强调『大胆质疑、充分討论』呢？就是怕公司出现这种情况，结果还是避免不了。
“闹到现在，堂堂副总裁、堂堂部门经理，要保护自己的下属，还得拐弯抹角、精心谋划，还得蹲墙角！”
他苦笑著摇头：“老归你说说，公司才成立多久，部门墙、小团体、官僚风，就到这种程度了。这还在我极力压制、严厉打击之下。我要是不管，现在公司得乌烟瘴气到什么程度？！”
“也不能这么说，”归业鸣沉默半晌，才真诚地劝解，“其实大部分人都是好的，出问题的就是那一小撮。”
“你是说人资部吧？有话就直说，別拐弯抹角！”乔木不客气地训斥了一句，又冷笑，“其他部门都好，就人资部有问题，你说这话，你自己信吗？”
“智翱上下，除了你们这群部门负责人是我选的，剩下上千號人，谁不是人资放进来的？”他用指节使劲敲击著桌面，“人资是公司的第一道防火墙。现在第一道防火墙都塌了，你跟我说火情没蔓延进来？后面都没事？！”
归业鸣已经不敢说话了。他知道乔木在乎的是什么，追求的是什么。
但说实话，他並不以为意。他觉得那是年轻人没被社会毒打的美好幻想，是镜中花水中月，看著美好说著更美好，但不可能实现。
在他看来，企业又不是政府，讲什么公平正义？企业要的是效率、效益、利润。只要不深切影响到这三点，別说部门墙、小团体、官僚风，就是职务犯罪，该忍也是要忍的。
他这次就是想借这个机会给人资部一个深刻的教训，让对方学会收敛，別再仗著老板要求各部门深入业务一线，就如此肆无忌惮。学学人家財务，同样深入一线，人家就懂得夹起尾巴做人。
他没想到，乔木对如何收拾人资部给他们一个说法是闭口不提，反倒直接將事情上升到了这种层面、这种高度，这让他猝不及防，甚至有些忐忑。
乔木看出了归业鸣的所思所想，无奈地摆了摆手，说出了与对陈文建同样的话：“你先回去吧，这件事我会处理好的。”
归业鸣此刻已经不敢再要求什么了，又自我检討了两句就仓惶告辞了。
看著这位他钦点的智翱二把手、公司唯一的副总，乔木心中有些失望。但转念一想，他也明白人无完人的道理。
归业鸣的表现已经足够惊艷了，自公司成立以来，对方就在阎志强的协助下，生產採购两手抓，效率、品控、供应链搭建，各方面都没得说。
更不用说对方一手搭建起来的几个部门，尤其本该是职务犯罪重灾区的採购部与工程部，不能说清澈如水，至今没出什么岔子，已经足够惊艷了。
而且当初自己要分对方的权，对方也没有任何微词，反而全力配合。如今供应链与工程部门都独立出来了，但底子却实打实是对方一手打下的。
无论从哪个角度来说，他都不可能对这位二把手要求更多了。
全公司都传归业鸣与徐学民是他的左膀右臂。
徐学民是公司的老黄牛，是一把標尺。把对方摆在那里，自然而然就成了全体高管的標杆。任何人再有任何乱七八糟的想法之前，都要问问自己与徐经理相比如何，够不够格。
艾忆则是公司的基石，是智翱能够存在的根本。但她发挥作用的领域过於狭窄了，只集中在技术攻关的范围內。没有艾忆，就不会有智翱。但只靠艾忆，智翱最终只会成长为一头冰冷残酷、毫无温度的科技巨兽。
所以乔木很清楚，他真正的左膀右臂，目前只有归业鸣一人。无论徐学民还是艾忆，都远远不够格。如果未来他出事了，让他选的话，他一定会把公司交到归业鸣手上。
心中感慨著，很快又一个人来到了他的办公室。
“乔总，您找我？”来者是一位一身干练女性西装的中年职场女性，戴著很没有个性的黑框眼镜，但一看就价值不菲，再配合对方的髮型仪態，很能衬出一种精英兼权威的气质。
这位名叫周蕾，来自全球四大会计师事务所之一的毕马威企业諮询有限公司。既是毕马威的合伙人，也是这次智翱企业战略、管理与运营諮询项目的负责人。
待对方坐下后，乔木开门见山，將这段时间人力资源部出现的问题大致讲了一遍。
毕马威之前还负责智翱的全面审计与股份制改造工作，又入驻这么久了，除了最核心的技术机密接触不到外，基本上里里外外都被看遍了。
现在的智翱对他们来说几乎没什么秘密，乔木说起自家丑事也没什么心理负担。
毕竟你花了重金找人家来帮忙，还要遮遮掩掩不让人家看清楚，人家有什么损失？无非就是你这钱白花了。
这就好像找了律师还要对律师撒谎一样，完全没必要。
“这些情况我也有所耳闻，”周蕾直接承认了，“您找我来，只是想確认这些事，还是有別的想法？”
这类諮询公司入驻客户后，最常待的部门就是人事与財务。这些部门的工作人员最初会提防，但渐渐就会放下戒心。就算高管还会抱有戒心和敌意，基层也会率先丧失戒备。
基层一旦“缴械投降”，高层也很难一直把他们当洪水猛兽一样挡在门外。
这也是为什么这类企业諮询总是旷日长久、成本很高：你不待久一点，人家怎么习惯你、信任你？怎么把真实的一面展现给你？
“我找你来是想討论一下，一部分管理制度改革能不能提前提上日程？”乔木掏出一份对方提交给他的文件，反过来交给对方。
他对周蕾的知情並不意外，也没有质疑、指责对方为什么不告诉自己。
在商言商，周蕾他们提供的是企业战略、管理与运营諮询服务，而不是员工道德遵从、企业內控与合规监察服务。人家本就没有义务告诉他。
而且从利益与立场角度来说，为了更好地完成自己的工作、更好地履行合约，人家也得取得各部门员工的信任，也不会做这种告密的小人之举。
周蕾翻看著那那份文件，也知道了乔木的想法：“您想提前推广3-2考核制与管理者-2制度？”
发完简讯抬起头，乔木看向已经进入办公室、站在他对面的归业鸣。
“坐，”看著对方有些忐忑的样子，他笑著问对方，“怎么了？是怕我吃了你，还是怕我吃了陈经理？”
归业鸣尷尬地笑了笑，没问他是怎么知道自己就候在门外的。
既然乔总知道自己就在门外，想来也能猜到陈文建今天这一通闹，和自己脱不了干係了。
他本来打算表演一个“后知后觉、姍姍来迟、负荆请罪”，没想到陈文建前脚刚走，自己后脚就被戳穿了。
戏还没开场就提前谢幕了。
归业鸣想要道歉、检討，却被乔木摆手拦住。
“这事儿我不怪你，”乔木感慨，“陈经理是真生气，气什么呢？气自己堂堂公司高管、二级部门负责人，竟然护不住自己的下属，让主管被专员欺负。”
他指了指归业鸣：“你也一样。你是质量管理部负责人，这三个部门和还没来得及成立的esg部都是你的兵。哪有將军不护犊子？你要护著你的兵，天经地义，再说这事儿也是你们占理。”
听到这话，归业鸣动容了。
“明明你们占理、你们受欺负，却还要这么小心翼翼地算计，好像德性有亏的是你们一样，这事儿搁我我也咽不下这口气。”乔木深深嘆了口气。
“我为啥要强调『大胆质疑、充分討论』呢？就是怕公司出现这种情况，结果还是避免不了。
“闹到现在，堂堂副总裁、堂堂部门经理，要保护自己的下属，还得拐弯抹角、精心谋划，还得蹲墙角！”
他苦笑著摇头：“老归你说说，公司才成立多久，部门墙、小团体、官僚风，就到这种程度了。这还在我极力压制、严厉打击之下。我要是不管，现在公司得乌烟瘴气到什么程度？！”
“也不能这么说，”归业鸣沉默半晌，才真诚地劝解，“其实大部分人都是好的，出问题的就是那一小撮。”
“你是说人资部吧？有话就直说，別拐弯抹角！”乔木不客气地训斥了一句，又冷笑，“其他部门都好，就人资部有问题，你说这话，你自己信吗？”
“智翱上下，除了你们这群部门负责人是我选的，剩下上千號人，谁不是人资放进来的？”他用指节使劲敲击著桌面，“人资是公司的第一道防火墙。现在第一道防火墙都塌了，你跟我说火情没蔓延进来？后面都没事？！”
归业鸣已经不敢说话了。他知道乔木在乎的是什么，追求的是什么。
但说实话，他並不以为意。他觉得那是年轻人没被社会毒打的美好幻想，是镜中花水中月，看著美好说著更美好，但不可能实现。
在他看来，企业又不是政府，讲什么公平正义？企业要的是效率、效益、利润。只要不深切影响到这三点，別说部门墙、小团体、官僚风，就是职务犯罪，该忍也是要忍的。
他这次就是想借这个机会给人资部一个深刻的教训，让对方学会收敛，別再仗著老板要求各部门深入业务一线，就如此肆无忌惮。学学人家財务，同样深入一线，人家就懂得夹起尾巴做人。
他没想到，乔木对如何收拾人资部给他们一个说法是闭口不提，反倒直接將事情上升到了这种层面、这种高度，这让他猝不及防，甚至有些忐忑。
乔木看出了归业鸣的所思所想，无奈地摆了摆手，说出了与对陈文建同样的话：“你先回去吧，这件事我会处理好的。”
归业鸣此刻已经不敢再要求什么了，又自我检討了两句就仓惶告辞了。
看著这位他钦点的智翱二把手、公司唯一的副总，乔木心中有些失望。但转念一想，他也明白人无完人的道理。
归业鸣的表现已经足够惊艷了，自公司成立以来，对方就在阎志强的协助下，生產採购两手抓，效率、品控、供应链搭建，各方面都没得说。
更不用说对方一手搭建起来的几个部门，尤其本该是职务犯罪重灾区的採购部与工程部，不能说清澈如水，至今没出什么岔子，已经足够惊艷了。
而且当初自己要分对方的权，对方也没有任何微词，反而全力配合。如今供应链与工程部门都独立出来了，但底子却实打实是对方一手打下的。
无论从哪个角度来说，他都不可能对这位二把手要求更多了。
全公司都传归业鸣与徐学民是他的左膀右臂。
徐学民是公司的老黄牛，是一把標尺。把对方摆在那里，自然而然就成了全体高管的標杆。任何人再有任何乱七八糟的想法之前，都要问问自己与徐经理相比如何，够不够格。
艾忆则是公司的基石，是智翱能够存在的根本。但她发挥作用的领域过於狭窄了，只集中在技术攻关的范围內。没有艾忆，就不会有智翱。但只靠艾忆，智翱最终只会成长为一头冰冷残酷、毫无温度的科技巨兽。
所以乔木很清楚，他真正的左膀右臂，目前只有归业鸣一人。无论徐学民还是艾忆，都远远不够格。如果未来他出事了，让他选的话，他一定会把公司交到归业鸣手上。
心中感慨著，很快又一个人来到了他的办公室。
“乔总，您找我？”来者是一位一身干练女性西装的中年职场女性，戴著很没有个性的黑框眼镜，但一看就价值不菲，再配合对方的髮型仪態，很能衬出一种精英兼权威的气质。
这位名叫周蕾，来自全球四大会计师事务所之一的毕马威企业諮询有限公司。既是毕马威的合伙人，也是这次智翱企业战略、管理与运营諮询项目的负责人。
待对方坐下后，乔木开门见山，將这段时间人力资源部出现的问题大致讲了一遍。
毕马威之前还负责智翱的全面审计与股份制改造工作，又入驻这么久了，除了最核心的技术机密接触不到外，基本上里里外外都被看遍了。
现在的智翱对他们来说几乎没什么秘密，乔木说起自家丑事也没什么心理负担。
毕竟你花了重金找人家来帮忙，还要遮遮掩掩不让人家看清楚，人家有什么损失？无非就是你这钱白花了。
这就好像找了律师还要对律师撒谎一样，完全没必要。
“这些情况我也有所耳闻，”周蕾直接承认了，“您找我来，只是想確认这些事，还是有別的想法？”
这类諮询公司入驻客户后，最常待的部门就是人事与財务。这些部门的工作人员最初会提防，但渐渐就会放下戒心。就算高管还会抱有戒心和敌意，基层也会率先丧失戒备。
基层一旦“缴械投降”，高层也很难一直把他们当洪水猛兽一样挡在门外。
这也是为什么这类企业諮询总是旷日长久、成本很高：你不待久一点，人家怎么习惯你、信任你？怎么把真实的一面展现给你？
“我找你来是想討论一下，一部分管理制度改革能不能提前提上日程？”乔木掏出一份对方提交给他的文件，反过来交给对方。
他对周蕾的知情並不意外，也没有质疑、指责对方为什么不告诉自己。
在商言商，周蕾他们提供的是企业战略、管理与运营諮询服务，而不是员工道德遵从、企业內控与合规监察服务。人家本就没有义务告诉他。
而且从利益与立场角度来说，为了更好地完成自己的工作、更好地履行合约，人家也得取得各部门员工的信任，也不会做这种告密的小人之举。
周蕾翻看著那那份文件，也知道了乔木的想法：“您想提前推广3-2考核制与管理者-2制度？”